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人才與發展

公平的內部競崗、輪崗、留崗制度

公司有職位空缺時,由人力資源進行需求評估,向公司所有同仁進行公示,有此建議及想法之員工可向人力資源部申請報名,并進行內外公平競崗,擇優聘用,待原崗接任人力到位進行崗位交接后即可到新崗到任。

依公司人才儲備發展規劃,結合各功能、崗位之任職要求,進行有目地的、有方向的職位及崗位輪調。

健全的公司福利機制

公司擁有暢通的交流及展示平臺

以人為本 用人為才 共同成長

惠爾康集團一貫本著用人為才的宗旨,以開放性的態度,主動爭取國內外的專業優秀人才。

集團以客觀科學的績效管理體系,目標考核及日常管理考核,以貢獻決定薪酬,激發員工潛能。

集團重視教育訓練的推動,對員工進行全方位的培訓,從經營理念、專業能力、管理能力到崗位實際操作技能等。

同時集團也非常重視員工的成長,為員工規劃職業生涯,提供員工發展空間,建立員工與公司共同成長的聯結體系,為惠爾康集團打造百年事業。

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